谷歌高管禁止员工讨论多样性问题 遭前员工吐槽

2018年01月13日 09:15 新浪科技

新浪科技讯 北京时间1月13日凌晨消息,前谷歌员工在一篇回忆录中透露,该公司的人力资源部门和一名公司高管曾因为他在公司网络论坛上发表倡导多样性的言论而对他施压,此举最终成为他离开谷歌的原因。

该回忆录写于2016年,并于近期公开了出来,其中的言论与此前同样是前谷歌员工的詹姆斯·达莫雷(James Damore)的言论则完全不同。后者曾反对谷歌的员工多样性政策而被解雇,称谷歌为了维护“多样性”观点而刻意偏向少数群体并对女性和少数群体给予特殊照顾。最近的这篇回忆录中显示,在公司内部发表支持多样性言论的人也会被训斥,称一名公司高管不鼓励在论坛中讨论多样性问题。

科里·艾尔塞德(Cory Altheide)正是写这篇回忆录的前谷歌员工,他曾分别在2005至2007年和2010年至2016年在谷歌担任安全工程师。艾尔塞德写道,自己曾在公司内部论坛里发表过支持多样性政策的帖子,但后来因为此事被训斥了。

回忆录中写道,谷歌的管理层和人力资源团队不鼓励有关多样性的讨论,即使这些讨论表达的是支持多样性的意愿。就像公司的一名高级副总裁的态度,谷歌公司内部“不支持太过多样的观点”。

艾尔塞德在该文件中称,他与公司的冲突开始于2015年的夏天。持续数月,员工们围绕一篇名为“如果你认为科技公司中的女性员工比例只是一个‘管道问题’,那么你对此问题的关注度还不高”的公司论坛帖子展开了讨论,而且讨论逐渐变得激烈起来,该讨论最终被公司主管广告和商业化的高级副总裁斯里达尔·瑞玛斯瓦米(Sridhar Ramaswamy)终止了。

该高级副总裁称:“作为一名支持科技公司多样性的谷歌高管和一名密切关注我们公司文化的人,我恳请大家不要再参与此问题的讨论了。谷歌公司不是一个辩论俱乐部,也不是一个哲学课课堂。我们是一家企业,我们有责任确保公司内部的讨论都是以互相尊重为前提的。讨论的话题可以是‘如何使我们的产品更完美’,这种讨论可以带来很多不同的观点,而且对公司有益。而有关敏感话题,比如性别、宗教、人种、和性取向等就不适合在公司讨论。”

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